Indemnisation : comment déterminer un montant raisonnable d’indemnité ?

Un salarié licencié sans cause réelle et sérieuse peut prétendre à une indemnité, dont le montant n’est ni totalement libre, ni systématiquement fixé. Depuis 2017, le barème Macron encadre ces montants, mais il n’efface pas les marges de négociation ni …

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